Kerja Semau Gue, dg Cara Gue
Satu hal menyenangkan dari bewiraswasta adl ktk kita bisa menentukan waktu kerja sendiri dan bekerja dengan gaya yang kita suka. Mau dateng ke kantor jam berapa dan berapa lama tu terserah. Saya sendiri biasa ngantor jam setengah sepuluh, kadang malah jam sebelas. Yang penting apa yang ditargetkan tercapai.
Sehingga seolah-olah:
My Boss : “You should have been here at 8 O”clock.
Me : “Why, what happened?”
Dengan fleksibilitas waktu dan tempat kerja, kita bisa menyesuaikan beban, jadwal, peran kerja serta kecepatan penyelesaian tugas sesuai dengan gaya kita sendiri. Untuk pekerjaan yang membutuhkan konsentrasi dan flow berdurasi panjang, saya menganggap obrolan dengan teman kantor (meski sekedar jadi pendengar) dan juga koneksi internet sebagai sebuah distraksi. Ketika bekerja di rumah, saya bisa memilih interfensi apa yang ingin saya dapatkan. Saya bisa mengatur atmosfer produktivitas tepat sesuai yang saya inginkan.
Jika Anda mengingat waktu di mana Anda sedemikian produktif, maka pastilah di saat itu Anda merasa sedang mengambil kendali penuh; ndak sedang stres; terfokus bener pada apa yang dilakukan; sampe2 waktu berlalu begitu saja; dan anda bener-bener merasa sedang membuat progress. Menyenangkan sekali. Dan itu bisa kita dapatkan bila kita miliki kewenangan untuk mengatur atmosfer produktivitas kita sesuai dengan gaya kita sendiri.
Hasilnya? Tentu saja output kerja yang lebih besar dan malahan waktu kerja yang lebih panjang. Dan karena bekerja di rumah, perusahaan pun tidak perlu mengeluarkan biaya untuk listrik, AC dan minuman.
When an efficient secretary asked her boss for a raise in her salary, he turned her down, saying: “Your salary is already higher than that of the secretary at the next desk. And she has five children.”
“Excuse me,” the efficient woman replied, “I thought we got paid for what we produce here;not for what we produce at home in our own time.”
Dalam sepanjang dunia karier, orang-orang serasa dipaksa untuk memilih antara kerja dan kehidupan pribadi. Well, dengan bekerja di rumah, kita bisa dapatkan keduanya. Meskipun dalam kasus saya, kehidupan pribadi saya tu ya kehidupan kerja. Untuk saat ini masih belum ada beda 😛
as if semua waktu adl kerja
Model kerja fleksibel semacam ini bukan tanpa risiko. Saya sendiri sempat berada dalam siklus produktivitas yang fluktuatif, sampai-sampai menghilang dari komunitas online. phpmyadmin lebih sering muncul di browser ketimbang blog pribadi dan blog temen2. Meski sering di rumah, PS2 juga jarang disentuh, tipi juga jadi pajangan; lebih sering mainan powerdesigner + visual studio 2005. Dengan waktu produktif yang lebih lama, saya terus berkutat dengan pekerjaan. Hingga akhirnya saya tumbang
Bahkan setelah saya pulih dari sakit pun, saya ternyata masih mengalami hari2 di mana saya tidur hingga 11-12 jam, hampir non stop. Baiklah, cuaca belakangan memang dingin dan kurang bersahabat dan sungguh amat gampang untuk dituduh sbg biang keladi. Tapi saya bukanlah beruang yang butuh berhibernasi. Fakta yang agak menjengkelkan; bahkan meskipun saya menyukai apa2 yang saya lakukan, ternyata tubuh ini enggan berkompromi pada ambang tertentu.
Tidur 11 jam dlm sehari? Emgnya bayi kucing 🙄
Your ability to generate power is directly proportional to your ability to relax.
Bahkan seorang workaholic yang menyukai pekerjaannya ternyata masih butuh waktu juga untuk rileks dan berhenti-duduk sejenak. Toh itu juga membantu kita untuk bisa lebih bijak; tidak sekedar berdiri dan berlari.
Perihal ironis lainnya, dalam rentang flow yang lebih lama, saya ternyata jadi keasyikan dan berkutat terlalu lama dalam perihal teknis. Padahal saya ada 7 orang di bawah supervisi saya. Dan saya harusnya lebih ngurusin perihal strategis.
Boy to mother: “I’ve decided to stop studying.”
“How come?”asked the mother.
“I heard that that someone was shot dead, because he knew too much.”
Joke di atas hanya disambung2in aja ama kasus saya .
Saya tidak seharusnya tahu dan berkutat terlalu banyak pada perihal2 yang harusnya bisa saya delegasikan. Dan bukan sekedar/hanya pekerjaan saja yang sebenernya kita delegasikan, melainkan wawasan dan juga keahlian teknis.
Saat ini, saya kembali menyeimbangkan diri saya; meniriskan kembali apa-apa yang dulunya membuat saya utuh. Termasuk dlm hal ini semisal kembali ke komunitas online untuk berbagi di sana dan juga mengisi lubang-lubang di kehidupan pribadi saya.
Semoga Anda bisa belajar dari pengalaman saya. Yang jelas, fleksibilitas waktu dan tempat kerja ini biasanya diterapkan untuk orang-orang yang tidak bermasalah dalam hal komitmen dan gaya produktivitas. .
31 Responses to “Kerja Semau Gue, dg Cara Gue”
Trackbacks/Pingbacks
- AkhmadGuntar dot com » Blog Archive » Migrasi Post dari BintangTauladan™ - [...] dst. Post ini juga menyinggung ttg jenis pekerjaan yg menjadi konsekuensi atas perbedaan itu. Kerja Semau Gue, dg Cara…
Leave a Reply to Lita Cancel reply
Lakukan pencarian
Anda sebaiknya berlangganan tulisan di blog ini melalui email. Silahkan klik di sini
Jumlah yg sudah berlangganan blog ini:
Arsip Tulisan
Kategori
- Bisnis & Entrepreneurship (26)
- Download Gratis (16)
- Featured (4)
- Manajemen Karir (46)
- Pengembangan Diri (133)
- Produktivitas (69)
- Rupa-rupa (30)
- Studi dan Riset (5)
Senangnya kalau kita bisa bekerja dengan ‘cara gue’… mungkin bisa kalau kita punya usaha sendiri ya? tapi kalau sebagai karyawan, kayaknya ada aturan dan etika yang harus dipenuhi :)… yah, semua ada plus-minusnya …
sekedar pertanyaan.. bagaimana dengan biorythm? tentunya hal ini ada kaitannya dengan fleksibilitas dan produktivitas hehehe
Akhirnya ada juga posting mas Guntar nongol di friend surfer-nya WP.
Saya suka dengan joke-nya. Simple dan mengena..
eh, aduh… iku gambar focus’e nggarai ngelu cak 😀
*hehe maap ndeso*
Mas Goio,makasih banget atas referensinya. Sebelum ini saya belum pernah mempertimbangkan bioritme sbg perihal yg penting. Awalnya saya kira itu ramalan.Tp tyt bukan; dia lebih merupakan siklus yg dipengaruhi oleh pergantian sel di tubuh kita.Jadi dia tidak membuat ketentuan nasib baik buruk; dia skedar ngasih tau gimana kondisi tubuh kita.
Saya sudah donlod software yg bisa baca bioritme ini. Stelah saya coba, lha kok pas saya yg lg dlm masa goblox skr ini mmg sdg berada dlm titik terendah dr siklus fisik, emosional & intelektual. Tp ndak pengen terima begitu aja,saya masih terus coba gali sisi ilmiah dari bioritme ini 🙂
wah ternyata masih kalah sama saya, hari ini sejak tadi malam saya sudah menghabiskan 13 jam untuk tidur dengan disela sholat subuh tentunya….. . Kenapa ya Pak, ada sesuatu aktivitas saya yang datang musiman, contohnya kebiasaan tidur tanpa henti ini, sejak dulu terjadi ya kayak ada musimnya sendiri gitu. Selain kebiasaan tidur tanpa henti ini tentunya juga ada kebiasaan kerja tanpa henti dan yang lainnya juga.
oh iya tambahan, link ke blog saya pindah ke rile.wordpress.com ya Mas! soalnya yang di samping itu masih ke link lama
pernah coba menerapkan hal tersebut tetapi tetap butuh namanya tauladan, misalnya datang tepat waktu di tempat kerja supaya bawahan ngikut dsbnya lah…..
hikz….
Oia… jangan lupa ikut Communication and Public Relation Seminarnya BEM ITS, mas guntar juga pembicaranya loh…
Di manapun kerja, yang pasti harus dimiliki adalah kemampuan manajemen. Di rumah atau di kantor bisa sama saja efisiennya (atau sama tidak efisiennya).
Tapi bisa pula kerja di rumah jauh lebih capek, misalnya karena harus tetap mengurus anak dan menjaga rumah supaya selalu kelihatan layak dihuni
Yang penting kan menikmati kegiatan itu sendiri. Mau blogwalking, kerja, tidur, atau yang lain, tetapi si pelaku harus bisa menikmati (enjoy). Btw, sekarang udah sembuh dan prima kembali kan?
Rile:
Rile, bisa jadi apa yg Rile alami tu terkait ama bioritmik yg disampaikan oleh mas Goio 🙂
Arul:
Seorang teladan memang amat berguna. Tp minimak, utk bisa menerapkan, yg lebih kita butuhkan sebenernya adl cukup alasan.
Lita:
Benar sekali, mbak Lita. Saya sendiri belum tau apakah model kerja ini bisa sama produktifnya bila saya sudah berkeluarga 🙄 Tapi meski saya jg ikutan mengurus anak, toh bukan saya yg menjaga rumah spy sedap dihuni
Hedi:
Betul, yg penting enjoy. Namun seringkali kita harus berkemampuan utk melakukan apa2 yg kita tidak senang utk melakukannya. Itu bedanya komitmen dan “sekedar” hobi.
dan Alhamdulillah, saya sudah berangsur pulih. 😛
Itu maksudnya ngomongin diri saya sendiri, kok. Kerja di rumah, waktu istirahat dipake untuk momong anak, sore (sebelum waktu kerja pekerja kantoran selesai) saya sudah mulai momong anak (lagi) dan mberesi rumah, melayani keperluan suami 😀
Sekedar sharing…
apa yang saya teLah jaLankan sampai detik ini adaLah apa yang biasa dengan bahasa keren “Wirausaha”
jadi boLehLah orang menyebut dengan wirausahawan/entrepeneur,
hehehe … maaf Bro Guntar (bukan untuk sombong Lho!)
karena memang masih sangat jauh untuk bisa sombong …
Kerja tanpa terikat waktu, tanpa batasan proseduraL dan maLah bisa meLakukan haL-haL terobosan (Langkah semau gue) pada usaha yang dijaLankan … ini merangsang saya semakin kreatif.
Namun bukan berarti semuanya enak-enak saja, kadangkaLa maLah harus ekstra fuLL jiwa raga tercurah terutama saat ada sesuatu yang berbeda dari biasanya (baik secara +/-)
——————————————–
Terimakasih Bro atas iLmu-iLmu yang saya dapatkan dari bLog ini
MEMBACA … MENDENGAR … MENELAAH … MELAKUKAN PENYESUAIAN … IMPLEMENTASI … EVALUASI … BENCHMARKING … KOREKSI&PERBAIKAN …
terus, terus & terus beruLang
kadang juga fleksibilitas kerja membuat kita sendiri bingung menentukan tujuan hidup ini kemana.
kemampuan untuk di suatu tempat kerja malah terbai dan tidak maksimal…
Tapi…. kadang teori sering berucap dan praktekna betul2 membuat kita harus belajar dan mengambil keputusan…
Mas Guntar, kalo dari kata2 di alat penghitung bioritme itu… kok mirip2 sama perhitungan hari baik-nya wong jowo ya? hihihihi..
btw.. mas Guntar bilang:
Tp ndak pengen terima begitu aja,saya masih terus coba gali sisi ilmiah dari bioritme ini
lho, ini gak ilmiah tokh? … ta’ pikir ini sudah ilmiah (yang berdasarkan sampling, statistik eksperimen dan lain2 hehehe)
saya pun sekarang udah gak mau lagi kerja untuk orang lain, maksudnya mesti mengikuti aturan, seperti waktu, saya bekerja karena impian saya
Lita:
Hmm… jadi istri emang ndak gampang. Perlu ada manajemen juga di sana kan ya. Semoga mbak Lita jadi ibu dan istri yang kian handal dan reliable.
Arezk:
Jadi entreprenuer emg perlu hidup dengan gaya dan kebiasaan khusus. Kadang bisa terlena juga sih, seolah2 produktif padahal nyatanya ndak. Meski kerja dengan jam bebas, tapi entrepreneur harusnya bekerja lebih lama dan lebih keras ketimbang yang kerja kantoran.
Arul:
Fleksibilitas kerja tu tepat diterapkankan ketika komitmen dan arahan kerja udah jelas. Untuk orang2 yang belum punya kemampuan dlm konsisten dengan arahan pribadi, maka jadinya malah serabutan, ndak bisa fokus dan ndak hasilkan pencapaian besar.
Goio:
Ndak, bukan. Ndak seperti perhitungan hari baik wong jowo. Atau saya aja yang ndak ngerti hitung2an wong jowo itu dasarnya apa ya 🙄
Kiki:
Semoga sukses ya usahanya; mandiri dan berprestasi 😛
O iya, shiva.web.id nya kok ndak pernah bisa diakses ya.
Kayaknya aku cocok jadi entrepeneur deh. Soalnya model kerjaku lama dan keras. Dan get so personal gitu ama kerjaan. Ownership thd kerjaan kantor gede banget. Ga peduli Bos ngeliat atau ndak.
Mas guntar makasih sudah jadi pembicara dalam CPR Seminarnya BEM ITS…. salam dari peserta2 loh mas….
tapi mas..
kerja semau gue dg cara gue rasanya sulit utk dimengerti org. saya suka sebel, apalagi msh hrs diatur lwt sklh. maklum msh pljr.
gmn ya mas ngendaliin rasa ingin bebas berbuat? apa hal demikian wajar?
POstingan yang bagus Mas Guntar. Saya hanya bisa bilang luar biasa betul Mas Guntar bisa kerja sampe sebegitunya 😀
Saya tertarik dg statement ini…Ketika bekerja di rumah, saya bisa memilih interfensi apa yang ingin saya dapatkan. Saya bisa mengatur atmosfer produktivitas tepat sesuai yang saya inginkan….
Masalahnya, iya klo kita berada di Divisi yg tidak mengharuskan kita berada atau stay di kantor.. Klo sebaliknya?
Saya kira klo kerja dimanapun itu tergantung sugesti kok.
Tetapi … terfokus bener pada apa yang dilakukan; sampe2 waktu berlalu begitu saja; dan anda bener-bener merasa sedang membuat progress. …
siapa pun akan merindukan itu..spt saya saat ini 😀 melakukan yang terbaik…
Thanks juga.. udah menyindir saya,”Blog kok jarang diurusi..:)” Saya sedang kena melankolis bgt, jadinya blognya gak karu2an.. he he he 😀
Halo mas guntar…salam kenal
Saat ini saya bekerja di perusahaan manufakturing, ada ide untuk membuat usaha konsultan dibidang teknik yang ada hubungan nya dengan kerjaan saya saat ini. Terus terang, saya juga mengimpikan untuk dapat melakukan usaha dari rumah seperti mas guntar lakukan.
Tapi saya juga berpikir gimana lisensi software yang digunakan, apakah masih bajakan atau harus asli.
Putri:
Iya, Putri. Sampean tu pantes bianget deh jadi entrepreneur. Sepertinya bisnis di rumah akan jadi pilihan yang tepat 😉
Ben:
Emg kita kudu perhatikan juga basis kultur di tempat kita bekerja/beraktivitas. Yang penting tu kita bisa sodorkan bukti pencapaian/produktivitas. Jadi ndak asal minta orang lain pahami dan terima. Coba deh mulai dulu dengan prestasi; dengan begitu posisi tawar jadi lebih tinggi 😎
Dianika:
Tapi sepakat, bahwa itu akan tergantung juga dengan nature kerjaan kita; apakah kerjaan itu membutuhkan interaksi dengan orang lain apa nggak. Tapi tentang bahwa kerja di manapun yang penting sugesti, well.. Ada benarnya sih. Tapi kita pun tahu, bahwa quantum learning tidak hanya bicara masalah sugesti, namun juga orkestrasi atmosfer produktivitas.
Everything Speaks, and everything is on purpose. Tidak hanya untuk temukan atmosfer positif untuk belajar, namun juga untuk bekerja 🙂
Agus:
Klo sudah bergelut di kerja riil, maka utk cari gagasan bisnisnya: cari perihal (tahapan produksi) yang mbikin orang2 terganggu, jengkel dan nggerundel ketika menjalaninya. Lalu temukan entitas2 yang terkait dgnya, dan bikin proses bisnis baru untuk menjadikannya lebih gampang, lebih cepat, bebas stress, dan reliable. Sederhananya sih gitu, Mas. Diskusi lebih lanjut bisa via japri 🙂
salam kenal.
jika saya jadi 1 dari 7 orang itu pasti malah ndak nyaman.. dianggurin terus, lha wong semua sudah dikerjakan sama mas bos.. 😛
anyway, tidur 11 jam sehari.. hemmm.. kalo dibanding sama 3 jam sehari, uenak ndak sih mas bos? halah..
selamat bekerja..
emailnya apa mas gun ?
mollen: gue mau jadi bozzzz
Liezz : kayaknya asik deh jadi bozz
mollen: kok kayaknya sih? ya… jelas asik lah!!
Liezz: tapi gmn cara dpetin modal?tips2nya dunk!!
mollen: aduh Liez, yang jelas mah kagak turun dr langit, hehe:p paling temen2 yg baca komen ini, bisa ngasih tau?
Bos yang sejati justru harus memberikan tauladan kepada bawahannya. Bukannya malah molor, atau diistilahkan semau gue dengan cara gue. Kita lihat sejarah bos-bos yang berhasil justru memberikan kedisplinan dan integritas (tanggung jawab) yang lebih besar daripada bawahan.
Pun demikian pula halnya dengan perusahaan-perusahaan besar. Lihatlah mengapa astra begitu besar, karena dipimpin oleh TP (Theodore Permadi) Rahmat yang memang berjiwa besar. Rela berkorban demi perusahaan dan kesejahteraan bawahannya. Demi perkembangan perusahaannya. Jadilah astra menjadi perusahaan yang begitu besar. Sekarang pun dia wiraswasta juga menangani perusahaan2 dengan omset triliuan!
Seorang bos atau pemimpin sejati justru tidak ingin lebih enak dari bawahan-bawahannya. Tapi lebih memikirkan bagaimana nasib perusahaan dan karyawannya, bukan dirinya sendiri.
Kita juga bisa meneladani bagaimana kepemimpinan Rosulullah yang rela menderita demi ummatnya. Dan sekarang imbasnya masih begitu besar di dunia Islam.
Yakinlah, jika Anda calon-calon bos memiliki jiwa pengorbanan dan perjuangan seperti ini. Perusahaan Anda akan besar dengan sendirinya.
Akur Pak, Saya cocok dengan pendapat Pak Seger Hasani. Apalagi bila kita masih dalam tahap membangun usaha, bos harus bs jadi contoh bagi karyawannya. Kinerja bos sangat mempengaruhi kinerja bawahannya juga. Soalnya sy sendiri pernah mengalami koq, kerja semau gue ternyata tidak efektif. Dgn wirausaha malah lebih extra kerjanya, tapi enjoy, yg berat adalah amanahnya juga, karena kita harus me-maintenance pelanggan. Kalo tidak care ke customer, bs pada lari tuh, kompetisinya berat sekarang.
Sepakat dengan pak Seger dan pak Ono; yang namanya Bos tu harus jadi tauladan. Ukurannya adalah produktivitas dan kontribusi. Nah, sekarang tinggal kita lihat aja, kondisi semacam apakah yang menjadikan seseorang itu bisa mencapai produktivitas dan kontribusi maksimal.
Oh, ternyata ketahuan bahwa setiap orang tidak bisa disamakan. Ukuran jam kantor bukan lagi ukuran. Yang penting adalah jam kerja, perkara mau ngerjakan di kantor atau di tempat lain, nyaris tanpa masalah. Tapi bos tertinggi saya pikir kurang tepat klo pake model kerja gini, krn dia kudu mengorkestrasi performa dan membangun atmosfer produktivitas para bawahannya.
waah pantesan blognya sempat gak bisa diakses dari sini, gara2 kerja di rumah mas ? , eniwei kerja di rumah juga bukan tanpa koneksi inet kan mas ?
ah saya juga pengen sekali kerja di rumah spt mas, sayangnya koneksi inet di negeri ini masih mahal euy
cara gue adalah cara terbaik jika gue-nya orang baik-baik. coba kalo guenya penjahat? he….he…
yup. betul banget mas bekerja seharian dari pagi ampe malem terasa lelah menguras tenaga da pikiran setidaknya sampai di rumah diisi dengan hobi sebagai relaksasi menyegarkan pikiran.